Formations initiales

CAPa Métiers de l'agriculture - Option Elevage (en stage ou en apprentissage)
Secteur(s) professionnel(s) :   Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux (y compris vétérinaire).
Niveau :  3 (anciennement V)
Diplôme(s) acquis :  CAPA
Option(s) :  Métiers de l'agriculture
Sous-option(s) :  Production animale
Statut(s) :  Formation Initiale
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Devenir salarié agricole qualifié, spécialisé en élevage et conduite du matériel.
 
 
Présentation   Le CAPa Métiers de l’Agriculture est une formation professionnelle permettant l’acquisition de savoirs et savoir-faire dans la production animale. Le titulaire du CAPa travaille dans différents élevages de ruminants où il s’occupe de l’alimentation, de l’entretien et du suivi sanitaire du troupeau.
Public concerné   Public de 15 à 29 ans
Effectif   De 15 à 20
Prérequis  
  • Jeune ayant effectué un cycle 4 (sortie de 3ème)
  • Accessible aux personnes en situation de handicap
  • Comprendre et transmettre une consigne simple, savoir réaliser les quatre opérations
  • Pas de contre-indication médicale liée à la pratique du métier de salarié agricole
Objectifs
  • Former de futurs salariés dans le domaine de l’élevage
  • Obtenir un diplôme de niveau 3
  • Développer des capacités et des compétences pour entrer dans la vie professionnelle et/ou poursuivre des études
  • Développer l’ouverture et la curiosité
 
Contenus
Enseignement professionnel :
  • MP1 : Insertion du salarié dans l’entreprise
  • MP2 : Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
  • MP3 - Techniques et pratiques professionnelles. Le MP3 doit avoir pour support une production animale (ruminants)
  • MIP - Module d’initiative professionnelle : Transformation et vente de produits animaux


Enseignement général :
  • Expression et communication
  • Mathématiques
  • Informatique
  • Histoire-géo
  • Sciences économiques

Modules complémentaires :
  • Voyage d’étude
 
Modalités pédagogiques   Moyens et supports pédagogiques variés:
  • Exercices
  • Capitalisation de l’expérience professionnelle
  • Jeux de rôles
  • Exposés
  • Vidéos
  • Visites d’entreprises et interventions de professionnels
  • Plateaux techniques
Compétences
Capacités professionnelles visées
  Capacités professionnelles :
  • Réaliser des travaux liés à la conduite de l’élevage
  • Réaliser des travaux liés à la production d’aliments ou alimentation de l’élevage
  • Effectuer des travaux liés à l’entretien courant des matériels, équipements, installations et bâtiments
  • MIP : Réaliser des travaux mécanisés des cultures
Capacités générales :
  • Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
  • Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
  • Interagir avec son environnement social
Suivi de l'action  
  • Emargement des apprentis
  • Cahier d’activités
  • Carnet de compétences
  • Attestation de stage
Evaluation de l'action  
  • Formation en contrôle continu sur 2 ans avec examen final en 2ème année portant sur des fiches activités réalisées dans l’entreprise.
  • Bilans à chaque fin de semaine et semestriel
  • Evaluation de la prestation de formation « à chaud » (tour de table, cible, bilan écrit…).
  • Evaluation des acquis au regard des objectifs attendus « à froid » (recommandée).
Passerelles et débouchés  
  • Insertion professionnelle : ouvrier qualifié et polyvalent dans des exploitations de polyculture élevage
  • Poursuite de formation : BREA, Bac CGEA, Bac Pro agroéquipement, …
Dates et durée   Du 1/09/2020 au 30/06/2022
Formation de deux ans en alternance:
  • 25 semaines à la MFR
  • 53 semaines en stage ou 69 semaines en apprentissage
Lieu   CFA MFR du Val d’Erdre
551 rue d’Anjou
44440 RIAILLE
02 40 97 80 48
Courriel : mfr.riaille@mfr.asso.fr
Site : www.mfr-riaille.com
Code UAI : 044-1831-B
SIRET : 788 352 623 000 11
Responsable de la formation Madame Camille PLANCHON
Modalités d'inscription
  Entretien individuel avec le directeur, lettre de motivation, bulletins scolaires des 2 dernières années, test de positionnement, signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur.
Coût de la formation   Se renseigner à la MFR, coût variable suivant le statut et conditions d’accueil du jeune (interne ou demi-pensionnaire)
Conditions générales de vente: statut scolaire
Conditions générales de vente: apprentis